לאחרונה פורסם כי שכר המינימום בפורטוגל, למרות עלייתו המתמשכת והעמדתו על 820 אירו לשנת 2024, מציב את המדינה בין המדינות האירופיות בעלות שכר המינימום הנמוך ביותר במונחי כוח קנייה.
מדו"ח של יורוסטט עולה כי שכר המינימום בפורטוגל מדרג אותה שמינית מלמטה מתוך מדינות האיחוד האירופי בכוח קנייה.
רק מדינות כמו בולגריה, הונגריה ומדינות נוספות במזרח אירופה מדורגות מתחת לפורטוגל.
במבט על שוק העסקים והיזמות בפורטוגל, המשמעות של הנתונים הללו רחבה.
מצד אחד, כוח קנייה נמוך עשוי להוות אתגר עבור עסקים המתמקדים בקהל יעד מקומי, כגון קמעונאות או שירותים. במילים אחרות, עבור חברות ישראליות וחברות זרות אחרות שבוחנות כניסה לשוק הפורטוגלי, השכר הנמוך יכול להוות מגבלה בצמיחה בהכנסות ממכירות, במיוחד כאשר מציבים אותו לצד מדיניות המס הפורטוגזית.
מצד שני, עסקים המעסיקים עובדים מקומיים עשויים למצוא הזדמנות להוזלת עלויות תפעול.
שכר המינימום הנמוך מאפשר למעסיקים לשמור על הוצאות שכר יחסית נמוכות, מה שמושך חברות במגזרים כמו טכנולוגיה, תיירות, ותעשיית שירותים.
בנוסף, היזמות המסתמכת על טכנולוגיה עשויה למצוא את פורטוגל כיעד אטרקטיבי להשקעות,
בעיקר לאור התמיכה הממשלתית והשילוב של שכר נמוך ביחס לשווקים מערביים אחרים.
מגזר הטכנולוגיה וספקי השירותים הבינלאומיים נהנים משכר נמוך המאפשר העסקת עובדים מקומיים בתנאים נוחים לחברות זרות. עם זאת, חברות טכנולוגיה עלולות להיתקל באתגר באיכות העבודה לאור הקושי בגיוס טאלנטים מקומיים לשכר הנמוך המוצע.
בתחום הקמעונאות והמסחר מקומי, כוח הקנייה המקומי החלש משפיע על מגזר זה, ולכן חברות יצטרכו למצוא דרכים חדשניות לשווק ולהתחרות על קהל לקוחות בעל יכולת קנייה מוגבלת.
בתחום התיירות ושירותי הפנאי הפורטוגלים עצמם עשויים להקטין הוצאות על פנאי, אך התיירות הבינלאומית ממשיכה להוות מנוע כלכלי חשוב.
ב-2025, הממשל הפורטוגלי שואף להעלות את שכר המינימום ל-860 אירו. עלייה זו עשויה להעניק חיזוק בכוח הקנייה המקומי, אך היא גם עלולה להוביל לעליית עלויות תפעול לעסקים המסתמכים על שכר נמוך, מה שידרוש התאמות מצד מעסיקים זרים.
Comments