כשהגעתם לפורטוגל, אחד הדברים הראשונים שאולי שמתם לב אליהם הוא השקט היחסי במגזרים מסוימים. מאחורי המראות הפסטורליים והערים היפות, מסתתרת בעיה חמורה: מחסור כרוני בכוח אדם בפורטוגל.
מצב זה יוצר מצד אחד אתגר לתפעול תקין של עסקים מקומיים, ומצד שני פותח דלתות להזדמנויות ייחודיות לאנשי עסקים יזמיים.
המחסור שמורגש בכל מגזר
בין אם מדובר בענף התיירות, שדורש כוח אדם לניהול מלונות ואתרי תיירות, ענף החקלאות, שבו חסרים עובדים לעיבוד שדות, או תחום הבנייה שמתקשה לעמוד בלוחות זמנים – המחסור בעובדים משתק את הכלכלה המקומית.
כחלק מהמגמה הזו, פורטוגל הופכת יותר ויותר תלויה בכוח עבודה זר.
עובדים ממדינות כמו הודו, בנגלדש ונפאל ממלאים תפקידים רבים שהפורטוגלים אינם מעוניינים או מסוגלים למלא.
עבורכם, כישראלים, מדובר בתמרור שיכול להצביע על הזדמנות: מגזרים אלו זקוקים נואשות ליזמות, השקעה וטכנולוגיה שיכולים להחליף כוח אדם חסר או לשפר את היעילות שלו.
בקרוב נערוך וובינר בנושא מקומות עבודה, גיוס עובדים וכח אדם בפורטוגל
השלכות על המגזר העסקי
חקלאות: בחקלאות, הבעיה בולטת במיוחד. מחסור בידיים עובדות פוגע ביכולת המגזר לגדל, לעבד ולייצא תוצרת חקלאית. עבור מי שעוסק בתחום החקלאות בשווקים מפותחים יותר, זו הזדמנות לייבא טכנולוגיות חקלאות חכמה – מערכות השקיה מדויקות, רחפנים ומערכות לניהול חוות.
תיירות: במלונאות ובמסעדנות, היעדר כוח אדם מוביל לאיכות שירות פחותה. עבור יזמים, יש כאן אפשרות לפתוח עסקים עם מודלים אוטומטיים, כמו מלונות ללא צוות או מסעדות בשירות עצמי.
בנייה: תחום הבנייה הוא קריטי במיוחד. המחסור מוביל להתייקרות פרויקטים ולעיכובים משמעותיים. יזמים עם גישה לטכנולוגיות בנייה מתקדמות יכולים להציע פתרונות חדשניים – למשל שימוש בחומרים חדשניים שמזרזים בנייה או מודלים עסקיים שמגשרים בין חברות פורטוגליות לעובדים ממדינות אחרות.
הממשלה הפורטוגלית מודעת לבעיה ונוקטת מספר צעדים. גויסו עשרות עובדים חדשים למנהל הכללי לעניינים קונסולריים, ונבנה "משטר מעבר" שמקל על קליטת עובדים שכבר חיים בפורטוגל. אבל צעדים אלו אינם מספקים מענה מיידי וכולל. על פי התחזיות, אם לא יינקטו צעדים משמעותיים יותר, הכלכלה תמשיך להיאבק מול מגבלות המחסור בכוח אדם.
בעולם שבו ההון האנושי דליל, החידושים והיזמות שלכם יכולים להוביל לפריצות דרך.
ריכזנו פה כמה הצעות לדרכי פעולה:
השקעה בטכנולוגיות אוטומציה: שילוב רובוטיקה ופתרונות אוטומטיים במגזרים כמו בנייה וחקלאות.
חיפוש שותפויות: שיתוף פעולה עם חברות מקומיות והצעת ערך מוסף דרך טכנולוגיות ישראליות חדשניות.
מעקב רגולטורי: מעקב אחר שינויים מדיניים, כמו חוקי הגירה חדשים, שיכולים להשפיע על הסביבה העסקית.
בעוד המחסור בכוח אדם מציב אתגר למקומיים, הוא פותח הזדמנויות רבות ליזמים זרים שמוכנים לחשוב מחוץ לקופסה. מי מכם שמגיעים עם ניסיון טכנולוגי ומחשבה יזמית יכולים להפוך את המשבר להזדמנות.
בקרוב נערוך וובינר בנושא מקומות עבודה, גיוס עובדים וכח אדם בפורטוגל
